Ngày 19/10, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tổng kết Nghị quyết số 42-NQ/TƯ và Nghị quyết số 11-NQ/TƯ của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Các đại biểu dự Hội nghị.
Đến dự có các đồng chí: Bùi Văn Nam, UVT.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Ngọc Lâm Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Nguyễn Tiến Thành, Phó Bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Bùi Văn Thắng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh…
Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị của tỉnh trong những năm qua đã có bước chuyển biến rõ nét cả về nhận thức và hành động, đã được các cấp uỷ, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu xác định công tác quy hoạch cán bộ là một khâu trọng yếu của công tác cán bộ, do đó đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ từ tỉnh đến cơ sở; bám sát các quan điểm, nguyên tắc và phương châm quy hoạch, vận dụng phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; mạnh dạn đổi mới phương pháp, cách làm, thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo vai trò lãnh đạo của các cấp uỷ đảng đi đôi với phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên và các tổ chức trong hệ thống chính trị; mở rộng dân chủ trong quy hoạch cán bộ, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ dự nguồn khá dồi dào, có chất lượng, cơ cấu hợp lý, từng bước khắc phục tình trạng bị động, hẫng hụt trong công tác cán bộ, phục vụ kịp thời công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2005-2010, 2010-2015 và nhân sự bầu cử các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND nhiệm kỳ 2004-2011, 2011-2016, góp phần quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và phát triển kinh tế, văn hoá – xã hội, an ninh – quốc phòng, xoá đói, giảm nghèo và đảm bảo an sinh xã hội ở địa phương.
Năm 2005 đã xây dựng quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp giai đoạn 2005-2010.Năm 2007 đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2005-2010, đồng thời xây dựng quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010-2015 và 4 chức danh chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện giai đoạn 2015-2020. Năm 2009 đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2010-2015.
Sau gần 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 11 – NQ/TW của Bộ Chính trị, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý ở cả 3 cấp trong tỉnh đã dần đi vào cuộc sống. Nghị quyết đã được cấp ủy, lãnh đạo các cấp trong tỉnh quán triệt nghiêm túc và tích cực triển khai thực hiện, cơ bản đáp ứng được mục đích, yêu cầu, phương châm, nguyên tắc đã đề ra. Đối với cán bộ luân chuyển, hầu hết đều an tâm công tác, cố gắng vượt khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, trưởng thành về mọi mặt, nhiều cán bộ tiếp cận nhanh với điều kiện và môi trường làm việc mới, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm, được cấp uỷ, nhân dân địa phương đồng tình, tín nhiệm.
Trong thời gian qua đã luân chuyển từ Trung ương về tỉnh 4 đồng chí, luân chuyển từ tỉnh về Trung ương1 đồng chí; Luân chuyển từ tỉnh về huyện, thành phố, thị xã 23đồng chí, luân chuyển từ huyện, thành phố, thị xã về tỉnh 2đồng chí; Luân chuyển từ ngành này sang ngành khác 11đồng chí, luân chuyển từ khối quản lý Nhà nước sang khối Đảng và ngược lại 8đồng chí. Luân chuyển từ huyện, thành phố, thị xã về xã, phường, thị trấn 34 đồng chí, luân chuyển từ xã, phường, thị trấn lên huyện, thành phố, thị xã 18đồng chí.
Về thực hiện một số chủ trương như: tăng thêm các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền ở một số địa bàn cấp huyện, cấp xã; việc bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không giữ một chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở 1 địa phương; công tác tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp có trình độ từ cao đẳng trở lên để tạo nguồn cán bộ cho cơ sở cũng được các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp triển khai thực hiện nghiêm túc và đạt được kết quả tốt, đặc biệt là thực hiện chủ trương thu hút sinh viên có trình độ cao đẳng, đại học về công tác ở xã, phường, thị trấn đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ, trình độ cán bộ ở cơ sở được nâng lên, phương pháp công tác và tính năng động của đội ngũ cán bộ có nhiều chuyển biến tiến bộ, nhiều cán bộ tiếp cận công việc nhanh góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp nhất là ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển KT – XH trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH của tỉnh.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Tiến Thành, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND Tỉnh đã ghi nhận những kết quả đã đạt được trong việc triển khai thực hiện 2 Nghị quyết của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian vừa qua, đồng thời nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện trong thời gian tới: Quán triệt sâu sắc các chủ trương, nghị quyết, hướng dẫn của trung ương về công tác quy hoạch cán bộ và công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, tạo nên sự thống nhất cao trong nhận thức, làm cho mỗi cán bộ, đảng viên hiểu rõ hơn về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý; công tác quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của các cấp ủy Đảng, thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai trong quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ, khắc phục tư tưởng cục bộ, bè phái, khép kín trong địa phương, cơ quan, đơn vị; tiếp tục thực hiện tốt khâu đánh giá cán bộ, coi đây là khâu bắt buộc, có vị trí hết sức quan trọng trước khi tiến hành quy hoạch cán bộ và luân chuyển cán bộ; đánh giá và sử dụng đúng cán bộ phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn của từng chức danh , lấy hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của quần chúng nhân dân và của đơn vị làm thước đo chủ yếu; Đưa công tác quy hoạch cán bộ đi vào nền nếp, chủ động có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; chuẩn bị xây dựng kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ cho giai đoạn 2015-2020 khi có sự chỉ đạo của trung ương; mạnh dạn đổi mới phương pháp, cách làm; mở rộng dân chủ trong việc phát hiện, giới thiệu, quan tâm tạo nguồn để tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số…, có triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch, đảm bảo cho quy hoạch cán bộ sát với thực tế, có tính khả thi cao.
Tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với công tác quy hoạch cán bộ; đưa công tác luân chuyển cán bộ dần trở thành việc làm bình thường, thành nền nếp, thường xuyên; luân chuyển phải được chuẩn bị kỹ lưỡng về kế hoạch và lộ trình cụ thể, chuẩn bị tốt cả nơi cán bộ đi và nơi cán bộ đến, không chạy theo số lượng; coi trọng công tác tư tưởng, làm cho cán bộ, đảng viên thông suốt về tư tưởng, thống nhất về nhận thức để tự giác, quyết tâm thực hiện; giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn sâu; vừa coi trọng đáp ứng nhiệm vụ công tác vừa coi trọng mục đích rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ đồng thời tăng cường cán bộ cho những nơi có nhu cầu, cho những đơn vị, địa bàn có khó khăn; thực hiện kiên quyết đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ, lấy quy hoạch cán bộ làm căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng, bố trí cán bộ; nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung và ban hành một số chính sách cụ thể, thiết thực hơn nữa nhằm động viên, khuyến khích cán bộ trong diện quy hoạch và luân chuyển yên tâm công tác, rèn luyện, có động cơ phấn đấu vươn lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý ngày càng vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu do Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI và Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX đề ra.
Quỳnh Thu(Theo NinhBinh)
(Theo website Bùi Văn Nam)
